На Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2025) прошла сессия «Ценностная повестка как фактор профориентации молодых кадров для развития человеческого капитала». Участники обсудили влияние социокультурных ориентиров на карьерные установки молодежи и вызовы, с которыми сталкиваются компании в условиях дефицита квалифицированных специалистов.
Представитель Авито — старший управляющий директор Артем Кумпель — выступил с докладом о подходах компании к взаимодействию с молодыми кадрами.По его словам, работодатели сегодня усиливают фокус на привлечении молодежи. По данным опроса Авито Работы, проведенного среди 2000 респондентов в возрасте от 18 до 25 лет, 67% уже имеют профессиональный опыт. В апреле 2025 года количество стажировок и вакансий для начинающих специалистов на платформе увеличилось на 67% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Кумпель отметил, что при найме молодых сотрудников компания наблюдает устойчивый интерес к гибкому графику, балансу между работой и личной жизнью, а также к карьерному развитию. При этом, по его словам, несмотря на различия в мотивации, основные ценности специалистов остаются стабильными вне зависимости от возраста:
«Мы видим, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями. Для людей любого возраста важны интерес к делу, участие в значимых проектах и мотивация от результатов», — подчеркнул представитель Авито.
Согласно данным опросов сервиса, основными профессиональными ориентирами молодых кандидатов остаются IT, дизайн, образование и административные направления.
Большинство респондентов готовы строить долгосрочную карьеру при условии соответствия ожиданиям и наличия профессиональных стимулов.
Свежие комментарии