Во Всеволожске прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей»: 25 работодателей презентовали более 3 тыс. вакансий. Авито Работа выступила партнером мероприятия.
Соискательская активность стала больше на 19% в начале 2025 года. Автоматизация подбора персонала теперь является трендом: 5% российских компаний прибегают к нейросетям для поиска сотрудников.
Например, чат-боты, которые изучают отклики, проводят отбор резюме и собирают данные о кандидатах.Гибкие форматы работы, например, удаленка или сменные графики, также стали востребованы: 42% кандидатов считают удобное расписание одним из основных условий труда, но на первом месте все равно остается зарплата.
По мнению специалистов, работодатели также должны быть внимательны к кандидатам и помогать адаптироваться в компании. Персонализированный подход помогает снизить текучесть кадров.
Эксперты выделили три пункта, как удержать сотрудника после трудоустройства. Во-первых, важно инвестировать в развитие кадров, чтобы работники могли менять профессию при желании. Во-вторых, использовать маркетинговый подход к найму (корпоративные скидки, оплата питания, зоны отдыха). В-третьих, важны альтернативные форматы (гибкий график, удаленная работа).
Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив отметила, что только благодаря совместным усилиям бизнеса, государственных институтов и HR-сообщества можно создать устойчивую систему, где соискатели и работодатели будут в комфортных условиях.
Свежие комментарии