Отечественная ИТ-компания Авито объявила о запуске программ найма для начинающих айтишников. Новички могут приобрести опыт в одной из технологических организаций России и развить профессиональные навыки в сфере ИТ и аналитики.
Набор запущен на две программы найма для будущих ИТ-специалистов. В пресс-службе классифайда рассказали, что желающим начать свой профессиональный путь в компании будет доступен Avito Product Bootcamp, а также стажировка для аналитиков.
Программа представляет собой развитие джуниоров до уровня мидлов. Во время учебного лагеря или буткемпа участники под надзором опытных сотрудников сервиса будут работать с реальными задачами и продуктом компании, получая при этом конкурентоспособную зарплату.
Для участия в буткемпе нужно пройти отбор. Отмечается, что свыше 80% участников прошлогоднего проекта получили предложение работы от компании. Программа рассчитана на девять месяцев. Участники смогут работать удаленно или в одном из офисов компании в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Самаре.
Второе направление – стажировка для аналитиков. В компании утверждают, что за шесть месяцев стажеры смогут вырасти до джуниора. Программа рассчитана на студентов третьего курса и выше, а также выпускников математических, технических, или ИТ-специальностей.
Организаторы ожидают, что стажеры будут разбираться в математической статистике, теории вероятностей и иметь навыки работы с SQL и Python.
Участники смогут выбрать гибкий график начиная от 25 часов в неделю, с возможностью перехода на полную занятость. Работать можно удаленно или в офисах компании. Как и в случае с первой программой, стажерам предложат конкурентную зарплату и корпоративные бонусы.
По словам руководителя направления по работе с молодежью в Авито Татьяны Семиной, компания нацелена не только привлечь молодых специалистов, но и создать для них условия, способствующие развитию и приобретению опыта.
Она уточнила, что только за 2024 год сервис нанял больше 370 стажеров. Программы стажировок захватывают различные направления, чтобы будущие специалисты смогли выбрать то, что им подходит.
Отметим, что, согласно данным Росстата, минувший год отметился рекордным уровнем безработицы в 2,3%. При этом рынок труда начал испытывать дефицит квалифицированных кадров, из-за чего молодым специалистам стало тяжело претендовать на интересующие их вакансии.
Свежие комментарии