На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Neva.Today

8 909 подписчиков

Свежие комментарии

  • Helen
    Ну что опять чернота беспределит?Мальчика увезли в...
  • igor vinogradov
    в 2013 году на сенном рынке я зашел во внутренний двор,я ошалел. сотни мусульман делали намаз.честное слово я испугался!Во время рейда на...
  • Денис Нилов
    Хорошо, что и персонал, и заведение выигрывают: отзыв + чаевые = мотивация обслуживать качественно. Спасибо Сберу.Сбер: гость может...

Исследование Авито Работы: джоб-платформы активнее проникают в жизнь, а соискатели не прекращают поиск после трудоустройства

Сервис Авито Работа опубликовал аналитический обзор состояния рынка труда по итогам третьего квартала 2025 года. Дайджест объединяет официальную статистику, данные платформы и результаты социологических опросов.

Платформа по поиску работы предоставила обзор состояния рынка труда по итогам третьего квартала текущего года.

Согласно выводам аналитиков, рынок переходит от фазы активного роста к стабилизации. Темпы деловой активности замедляются, а акцент смещается с показателей найма на качество подбора персонала и его удержание.

При этом сохраняется привычка постоянного мониторинга вакансий: 76% россиян продолжают отслеживать предложения даже после трудоустройства, а 66% начинают поиск, имея основное место работы. Экономическая активность демонстрирует умеренный рост, хотя и медленнее по сравнению с предыдущим годом.

Уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,1%, при этом сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Период интенсивного роста зарплат сменился фазой нормализации.

Как отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, современный рынок труда требует от компаний работы с персоналом. Инструментами становятся стажировки, программы наставничества, смягчение требований к начальным позициям и развитие внутреннего обучения.

Трудоустройство занимает около 7,5 недель, причем активные соискатели тратят на поиск больше времени – 5,1 дня в неделю против четырех у остальных.

Важными факторами при выборе работы остаются уровень дохода, удобный график и стабильность компании. Значение имеют перспективы роста, совпадение ценностей, репутация работодателя и социальный пакет.

 

Ссылка на первоисточник
наверх