Удаленный формат работы уже не кажется чем-то необычным в 2024 году. Но психолог отмечает, что для многих такой формат негативно влияет на трудовой процесс, особенно это касается молодых сотрудников.
Больше всего переход из офиса на удаленную работу негативно сказывается на молодых специалистах, сообщил Петербург.
Эксперт.Психолог Алексей Рощин обратил внимание на то, что после массового перевода сотрудников на удаленную работу в период пандемии, для специалистов появилось довольно много материала для изучения данной темы.
На людей подобный формат оказал двойственное влияние. Для экстравертов такой вариант работы оказался более негативным, у них снизилась мотивация при дистанционном виде работы.
Несмотря на плюсы удаленки в виде экономии большого процента времени, существенным минусом формата стала потеря живого общения. Наиболее сильно это сказалось на молодых сотрудниках, у которых появились проблемы со взаимодействием с рабочим коллективом.
Ранее Neva.Today сообщала, что каждый третий петербуржец к 2030 году выберет гибридный формат работы с удаленкой.
Свежие комментарии