На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Neva.Today

8 900 подписчиков

Свежие комментарии

  • Зоя
    значит здоровых людей будет больше,а алкашей-меньше...Петербуржцы охлад...
  • Кaterina Brunetochka
    Пожарные, а не пожарники.Петербургские спа...
  • Дмитрий Шершов
    а чего не с темя?В Невском районе ...

Анализ Авито Работы: зарплаты логистов в Петербурге выросли на 5% за год

Эксперты Авито Работы проанализировали изменения на рынке труда в сфере транспорта и логистики летом 2024 года. Исследование показало, что за год средняя зарплата для новичков в этой отрасли в Петербурге выросла на 5% и достигла 92,8 тыс. рублей в месяц.

В Северной столице самая высокооплачиваемая профессия в сфере транспорта и логистики летом 2024 года — водитель-дальнобойщик, которому предлагают в среднем почти 167,5 тыс.

рублей в месяц (+13% за год). На втором месте – курьеры (94,6 тыс. рублей, +16% за год), а замыкают тройку лидеров кладовщики (более 75 тыс. рублей).

При этом, согласно данным Авито Работы, спрос на стикеровщиков, диспетчеров и кладовщиков в сфере логистики вырос значительно. Лидером по количеству вакансий стали стикеровщики: их число увеличилось на 186% по сравнению с прошлым годом.

Аналитики платформы заметили, что в Петербурге рынок труда испытывает острую потребность в диспетчерах: количество вакансий для этой профессии увеличилось почти на 43%, что вывело ее на второе место в списке самых востребованных. Третье место занимает профессия кладовщика, спрос на которого вырос на 17% за год.

Директор категории «Такси, транспорт и логистика» Авито Работы Артем Егоренков объясняет нехватку кадров в складской логистике бурным развитием онлайн-торговли и маркетплейсов, а также ростом потребительского спроса. В погоне за повышением эффективности и скоростью обработки заказов компании вынуждены конкурировать за персонал, предлагая бонусы.

 

Ссылка на первоисточник
наверх