В Санкт-Петербурге работодатели активно продолжают поиск новых сотрудников. Уже в каждой второй компании действуют реферальные рекрутинговые программы.
В Северной столице из-за кадрового голода компании используют самые разные каналы привлечения новых сотрудников. Так, в 35% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют при подборе на все вакансии компании, еще в 16% — на некоторые позиции, сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.
Реферальные программы чаще всего задействуются при подборе квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих и других.
Кроме того, уже 16% компаний, в которых действует реферальная программа, увеличили денежный бонус за нанятого сотрудника в 2023 году, еще 65% сохранили выплаты на уровне 2022 года.
Ранее Neva.Today сообщала о том, что многие петербуржцы перед трудоустройством интересуются, какие профессии ценятся работодателями. В связи с этим аналитики выяснили основные потребности бизнеса в начале 2024 года.
Свежие комментарии