На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Neva.Today

8 896 подписчиков

Свежие комментарии

  • катя Подвойская (-)
    Лучше чтобы они сгинули с планеты вообще, дорога им в АДПосольство Израил...
  • Eduard
    Я бы их дипломатов арестрвал за терроризм!Посольство Израил...
  • Людмила Харькова
    неужели сами додумались или им помогли это понять и принять. Слава богу что этих жидят здесь не будет. И наши бегунцы...Посольство Израил...

Половина работодателей в Петербурге используют реферальные программы по поиску новых сотрудников

В Санкт-Петербурге работодатели активно продолжают поиск новых сотрудников. Уже в каждой второй компании действуют реферальные рекрутинговые программы.

В Северной столице из-за кадрового голода компании используют самые разные каналы привлечения новых сотрудников. Так, в 35% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют при подборе на все вакансии компании, еще в 16% — на некоторые позиции, сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.

Реферальные программы чаще всего задействуются при подборе квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих и других.

Кроме того, уже 16% компаний, в которых действует реферальная программа, увеличили денежный бонус за нанятого сотрудника в 2023 году, еще 65% сохранили выплаты на уровне 2022 года.

Ранее Neva.Today сообщала о том, что многие петербуржцы перед трудоустройством интересуются, какие профессии ценятся работодателями. В связи с этим аналитики выяснили основные потребности бизнеса в начале 2024 года.

 

Ссылка на первоисточник
наверх