В Северной столице прошел Форум «Персонал Экспо», где состоялась панельная дискуссия на тему «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий». Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, представил результаты исследования о тенденциях на рынке труда.
На фоне роста числа соискателей рынок все еще страдает от дефицита квалифицированных специалистов.
Причины кроются в демографических изменениях: количество молодежи 20–34 лет, вовлеченной в рынок труда, снижается. Это приводит к тому, что 74% сотрудников получают предложения о трудоустройстве, будучи уже занятыми. Таким образом, удержание персонала становится не менее важным, чем привлечение новых специалистов.Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, отметил, что часто работодатели недооценивают важность уменьшения текучести персонала. Привлечение нового сотрудника может обойтись компании до 150 тысяч рублей, в то время как увеличение зарплаты на 5-10% или предоставление различных бонусов, например, ДМС или гибкого графика, обходится дешевле и способствует удержанию сотрудников. Исследования показывают, что 45% сотрудников готовы оставаться в компании, если им предоставляют гибкий график или возможность удаленной работы.
При этом 38% специалистов увольняются не из-за зарплаты, а из-за отсутствия карьерных перспектив. Это подтверждает важность инвестиций в обучение и развитие персонала. Также 27% работодателей готовы нанимать сотрудников без высшего образования, если у них есть нужные навыки.
Пучков подчеркнул, что рынок труда находится в стадии гармонизации, и кадровый дефицит сохраняется. Компании начинают больше инвестировать в мотивацию сотрудников, предлагая не только конкурентные зарплаты, но и комфортные условия труда.
Форум «Персонал Экспо» собрал более 30 HR-экспертов, обсудивших темы создания HR-бренда, развития сотрудников и влияния ИИ на рынок труда.
Свежие комментарии